АУТСТАФФИНГ, Херсон

Сотрудничая с нашей компанией
Вы не несете риски штрафов за неверное ведение кадрового учета;
Нет рисков штрафа за невыплату, несвоевременную или неправильную выплату заработной платы;
Нет необходимости вести кадровый учет, тратить средства на дополнительный персонал;
При формально небольшой численности и относительно низких издержках на персонал улучшаются финансовые показатели в расчете на одного сотрудника (прибыль, объем продаж и т. п. );
Это может использоваться как инструмент увеличения инвестиционной стоимости компании;
Вы оплачиваете только 50% от обязательных удержаний и начислений по фонду оплаты труда;
Ваша экономия в год при 100 сотрудниках составит 1 141 764 грн!!!

Цель Кабинета министров — бороться с зарплатой в «конвертах» и теневой занятостью, в первую очередь за счет усиления фискальных, административных и уголовных мер.

Последствия для бизнеса:
Рост затрат на налоги и сборы от 2-х до 8-и раз, в зависимости от уровня зарплаты!
Значительно усилится давление на бизнес со стороны контролирующих органов!
Существенно увеличатся расходы предприятия на администрирование зарплат!
Пропорционально с ростом затрат на налоги и сборы снизится уровень рентабельности и доходности бизнеса!
В случае применения указанных штрафных санкций – высокая вероятность банкротства многих предприятий.

С целью легализации зарплат наемным работникам Кабинет министров Украины разработал законопроекты:
«Об ответственности предприятий, учреждений, организаций независимо от формы собственности, физических лиц-предпринимателей и других субъектов предпринимательской деятельности в сфере труда»
«О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины (относительно усиления ответственности за нарушение законодательства о труде) «,
Указанные выше законопроекты предусматривают следующее:
за уклонение от оформления трудовых отношений — 34 000 грн. за каждого неоформленного работника;
за нарушение сроков выплаты зарплаты — до 4 250 грн. (ст. 41 КоАП);
за отказ работника от дачи объяснений должностным лицам органов надзора — до 340 грн. (ст. 188-6 КоАП);
за начисление и выплату зарплаты в сумме ниже установленного законом размера почасовой или минимальной зарплаты – 11 900 грн. за каждого работника;
за неоформление трудовых отношений и другое грубое нарушение законодательства о труде – от 3 400 грн. до 8 500 грн.
На рассмотрении следующий законопроект:
Каждая должность будет иметь свою категорию;
Каждая категория будет иметь свою «гарантированную заработную плату»;
Размер «гарантированной заработной платы» будет рассчитываться путем умножения определенного коэффициента на размер минимальной заработной платы;
ПРИМЕР:
Минимальная зарплата 960 грн. ;
Коэффициент для расчета зарплаты директора при минимальном количестве работников должен быть равен как минимум 5;
Зарплата директора в таком случае не может быть меньше 4 800 грн.
Контроль за соблюдением законодательства осуществляют 5 -7 различных инспекций и государственных органов;
Права должностных лиц Госинспекции по труду:
беспрепятственно и без предварительного уведомления в любое время посещать производственные, служебные и административные помещения собственника или уполномоченных ими органов, рабочие места работников;
знакомиться с оригиналами и получать копии бесчисленного количества документов;
задавать вопросы и получать необходимые разъяснения, отчеты, материалы, прочую информацию;
вносить предписания об устранении нарушений;
требовать у физических лиц, находящихся в производственных, служебных, административных помещениях, документы, удостоверяющие личность;
проводить кино-, фото- и аудио-фиксацию в качестве вспомогательного средства для установления фактического допуска человека к работе…
Цель Кабинета министров — бороться с зарплатой в «конвертах» и теневой занятостью, в первую очередь за счет усиления фискальных, административных и уголовных мер.

Последствия для бизнеса:
Рост затрат на налоги и сборы от 2-х до 8-и раз, в зависимости от уровня зарплаты!
Значительно усилится давление на бизнес со стороны контролирующих органов!
Существенно увеличатся расходы предприятия на администрирование зарплат!
Пропорционально с ростом затрат на налоги и сборы снизится уровень рентабельности и доходности бизнеса!
В случае применения указанных штрафных санкций – высокая вероятность банкротства многих предприятий.
Сегодня при выплате заработной платы сотруднику необходимо:
удержать 3,6% — единый социальный взнос;
удержать 15,0% — НДФЛ;
доначислить 36,76% — единый социальный взнос.
ПРИМЕР:
начислена зарплата 941 грн. (минимальная с 01.01.11);
удержан единый соц. взнос 3.6% — 33.86грн. (остается 907,14)
удержан НДФЛ – (907,14 — 470,50) * 15% = 65,50 грн.
к выдаче 841.64 (налоговая соц. льгота применяется к зарплате до 1320 грн. )
доначислить 36,76% (ЕСВ) — 345,91 грн.
ВСЕГО платежей: 445,27 грн.
На каждую 1 000 грн. заработной платы — каждого сотрудника следует заплатить около 530 грн. налогов
Мы предлагаем Вам услугу – «АУТСТАФФИНГ» (выведение персонала за штат компании);
МЫ берем на себя роль формального работодателя для Вашего персонала и ответственность за связанные с этим бухгалтерские и административные вопросы;
Вы будете являться фактическим работодателем и будете получать прибыль от работы персонала;
По договору аутстаффинга мы предоставляем Вам услугу обеспечения необходимым персоналом;
Ваши сотрудники получают согласованную с Вами зарплату
ПРЕИМУЩЕСТВА АУТСТАФФИНГА:
Отсутствие необходимости в кадровой службе;
некоторые компании переводят на аутстаффинг весь штат, кроме директора и главного бухгалтера;
нет необходимости вести кадровую документацию;
не нужно заполнять табели учета рабочего времени, книги учета трудовых книжек и многие другие документы, связанные с кадровым делопроизводством
Сокращение расходов на содержание персонала, отсутствие административных затрат по ведению и выплате заработной платы;
Оптимизация налоговой нагрузки;
Вы минимизируете всевозможные риски в трудовых отношениях
со вступлением в силу рассмотренных выше законопроектов, даже при незначительных нарушениях на юридическое лицо а также на предпринимателя могут быть наложены существенные штрафы;
инспекция по труду, налоговая служба и иные проверяющие органы не смогут оштрафовать компанию за нарушения, связанные с кадровыми и налоговыми вопросами по персоналу
Еще несколько убедительных цифр:
ПРИМЕР:
Вы хотите выдать зарплату среднему сотруднику около — 3000 грн. ;
Следует начислить – 3600 грн.
Удержать единый соц. взнос 3.6% — 129.60 грн.
Удержать НДФЛ (3470,40 — 470,50) * 15% = 449,98 грн.
К выдаче – 3020,42 грн.
Доначислить 36,76% (ЕСВ) — 1323,36 грн.
ВСЕГО платежей: 1902,94 грн.

При количестве сотрудников 100 чел.
Ваши выплаты по налогам составят – 190 294 грн. в месяц
В год ваши потери составят – 2 283 528 грн.
ЭТО МОЖЕТ БЫТЬ ЗНАЧИТЕЛЬНО ДЕШЕВЛЕ!!!